الإدارة العليا في هيأة البحث والتطوير الصناعي تؤكد التزامها الكامل بحقوق الموظفين وتنمية الموارد البشرية خلال عام 2025

استنادًا إلى كتب وزارة المالية المبلّغة إلى الهيأة بموجب كتب وزارة الصناعة والمعادن، وبمتابعة مباشرة من السيد مدير عام هيأة البحث والتطوير الصناعي، وضمن نهج الإدارة العليا في الإيفاء بالتزاماتها القانونية والإدارية تجاه منتسبيها، تمكّنت الأقسام الإدارية والمالية من تنفيذ جميع الأوامر الإدارية الصادرة من وزارة المالية خلال عام 2025، وبالتنسيق العالي مع الجهات ذات العلاقة.

حيث تم إصدار (23) أمرًا إداريًا تضمّنت ترفيع (185) منتسبًا من منتسبي الهيأة ومراكزها البحثية، فضلًا عن إصدار (33) أمرًا إداريًا خاصًا بمنح العلاوات السنوية لكافة منتسبي مقر الهيأة والمراكز البحثية لعام 2025، بما يضمن الحفاظ على الحقوق الوظيفية وفق الأطر القانونية النافذة.

وفي إطار تنفيذ كتاب وزارة المالية ذي العدد 29550 في 2025/7/14، المبلّغ بكتاب وزارة الصناعة والمعادن ذي العدد 28829 في 2025/7/23، والمتعلق باحتساب المدة التي قضاها الموظف المشمول بأحكام المادة (3) من قانون رقم (19) لسنة 2021، تم تعديل رواتب (121) منتسبًا في الهيأة ومراكزها البحثية خلال عام 2025.

أما في مجال تخطيط الموارد البشرية، فقد تم إنجاز احتساب ( شهادات علمية لموظفين أكملوا دراستهم، واستحصال الموافقات الأصولية اللازمة، بما فيها موافقة السيد معالي وزير الصناعة والمعادن المحترم، دعمًا لمسار التطوير الوظيفي والعلمي للمنتسبين.

وفي الجانب التدريبي، حققت الهيأة إنجازًا متميزًا بتنفيذ الخطة التدريبية لعام 2025 بنسبة (98%)، حيث تم تنفيذ (96) دورة تدريبية ضمن الخطة بمشاركة (1402) مشارك، إلى جانب تنفيذ (118) دورة تدريبية خارج الخطة بمشاركة (958) مشاركًا، فضلًا عن مشاركة (245) متدربًا من خارج الهيأة في مختلف البرامج التدريبية، بما يعكس دور الهيأة الريادي في بناء القدرات وتبادل الخبرات.

ويأتي هذا الإنجاز تأكيدًا على حرص الإدارة العليا في هيأة البحث والتطوير الصناعي على تعزيز الاستقرار الوظيفي، وصيانة حقوق الموظفين، والاستثمار الأمثل في الموارد البشرية، انسجامًا مع توجهات وزارة الصناعة والمعادن، وبما يسهم في الارتقاء بالأداء المؤسسي وتحقيق أهداف التنمية المستدامة.